حاسبة الغياب والحضور بلا مردودية
شحال ممكن يكلفو فالعام الغياب والحضور بلا مردودية.
ديرو محاكاة للتكلفة المرتبطة بالغياب بسبب المرض وبنقص المردودية، على حساب المعطيات اللي كتدخلو والمراجع الوطنية.
محدّثة بتقرير هيئة الأخصائيين النفسانيين البرتغاليين (OPP) ديال أكتوبر 2026، بمعطيات 2024.
الأرقام ديالكم
القيم اللي كتبدا بيها هي مراجع وطنية وما كتوصفش المؤسسة. بدلوها بالمعطيات ديال المؤسسة.
كتبدا من متوسط الأجر الأساسي فالبرتغال فـ2024 (PORDATA، كما ذكراتو OPP).
جميع الأسباب الصحية، كيف ما مسجّلة فسجلات الحضور. كتبدا من المعدل الوطني ديال البرتغال فـ2024 (NOVA IMS، كما ذكراتو OPP).
الخدمة اللي كتضيع ملي الشخص حاضر ولكن خدّام تحت القدرة ديالو. نادراً ما كيكون مسجّل داخلياً: إلا ما عندكومش قياس ديالكم، خلّيو تقدير OPP ديال 2024.
التغيب
112.455 €
13,5 يوم لكل شخص
الحضور بلا مردودية
224.910 €
27 يوم لكل شخص
التكلفة السنوية المقدّرة
337.365 €
هاد الأداة كتعطي تقدير تقريبي على حساب المعطيات اللي تدخلات وعلى افتراضات مرجعية. النتائج ممكن تختالف على التكاليف الحقيقية ديال المؤسسة، وما هي لا تشخيص لا توقع مالي لا ضمانة ديال التوفير.
كيفاش كنوصلو لهاد الرقم
- تكلفة نهار ديال الخدمة = الراتب الشهري × 14 أشهر ÷ 220 أيام العمل = 83 €
- التغيب = عدد الأشخاص × أيام الغياب بسبب المرض × 50% × تكلفة النهار
- الحضور بلا مردودية = عدد الأشخاص × أيام الحضور بلا مردودية × تكلفة النهار
الافتراضات والمصادر
- 27 يوم خدمة ضايعة بسباب الصحة لكل خدّام فالبرتغال فـ2024 (مؤشر الصحة المستدامة، NOVA IMS، 2025).
- 50% من هاد الأيام راجعة للضغط النفسي ولمشاكل الصحة النفسية: 13,5 يوم ديال الغياب لكل خدّام (EU-OSHA وEurofound).
- الحضور بلا مردودية حتى 27 يوم لكل خدّام: الضعف ديال الغياب المنسوب، على حساب منطق EU-OSHA (2014).
- قيمة النهار: OPP كتعتمد تقريباً 65 €، انطلاقاً من متوسط الأجر الأساسي ديال 1309 € فالبرتغال فـ2024 (PORDATA). هنا كنستعملو الأجر ديالكم: 14 شهرية (فالبرتغال كتزاد منحة العطلة ومنحة آخر العام) مقسومة على 220 يوم خدمة.
كلشي مذكور فتقرير هيئة الأخصائيين النفسانيين البرتغاليين (OPP) ديال أكتوبر 2026، بتقديرات ديال 2024. حلّ تقرير OPP (PDF بالبرتغالية)
شنو ما كيشملش هاد الحساب: التحملات ديال المشغل، تكلفة التعويض والتوظيف، الأخطاء وإعادة الخدمة. النتائج كتتعلق بالمعطيات والافتراضات اللي تدخلات. كتنفع باش تعطي فكرة للحوار، ماشي باش تسد الحسابات.
تكلفة تعويض اللي خرجو عندها حساب بوحدها: حاسبة دوران الموظفين
عاودو لينا على السياق والتحديات الكبيرة ديال المؤسسة ديالكم. غادي يسعدنا نعرفو الحاجيات ديالكم ونشوفو طرق ممكنة للتعاون.