فريق فاجتماع ديال الخدمة

الصحة التنظيمية · القيادة · الأداء

مؤسسات فصحة أحسن. قيادة واجدة كثر.ونتائج كتدوم كثر.

يساعد SIGBEO المؤسسات على فهم الأشخاص والفرق وأنظمة العمل وتحديد المخاطر والفرص وتحويل هذه القراءة إلى عمل.

3 مجالات ديال التكوين

اختارو فين بغيتو يكون الأثر.

عرض واضح، مركّز فالمجالات اللي بغات SIGBEO تخلق فيها التغيير.

الصحة التنظيمية في سياق العمل
018 تكوينات

الصحة التنظيمية

المعرفة والوقاية والمهارات اللازمة لحماية الصحة والطاقة والقدرة على العمل بشكل مستدام.

استكشف التكوينات
القيادة وأداء الفريق
027 تكوينات

القيادة والأداء

مهارات القيادة بوضوح وإدارة العلاقات المتطلبة وتحويل النية إلى تنفيذ.

استكشف التكوينات
التحول الإنساني مع الذكاء الاصطناعي
035 تكوينات

الإنسان + الذكاء الاصطناعي

إعداد الأفراد والقادة للعمل مع الذكاء الاصطناعي بقدرة وتفكير نقدي ومسؤولية.

استكشف التكوينات

التكلفة ديال الضغط فالخدمة

تكلفة ما كتبانش ديما فالحسابات.

الغياب، الحضور بلا مردودية، دوران الموظفين والمخاطر النفسية والاجتماعية عندهم أثر تشغيلي ومالي وإنساني.

الخسائر السنوية المقدّرة
13,3 مليار €
المردودية اللي ضاعت للشركات البرتغالية بسبب الضغط النفسي ومشاكل الصحة النفسية فـ2024. كانت 5,3 مليار € فـ2022.
خسائر يمكن نتفاداوها
≈ 4 مليار €
فالعام، إلا نقّصات الوقاية الخسائر بـ30% على الأقل.
الغياب السنوي لكل خدّام
13,5 يوم
غيابات راجعة للضغط النفسي ولمشاكل الصحة النفسية.
الحضور بلا مردودية فالعام لكل خدّام
حتى 27 يوم
الخدمة اللي كتضيع ملي الشخص حاضر ولكن خدّام تحت القدرة ديالو.

المصدر: هيئة الأخصائيين النفسانيين البرتغاليين (OPP)، تقرير أكتوبر 2026، بتقديرات 2024 للشركات غير المالية فالبرتغال. كيشمل غير الغياب والحضور بلا مردودية. قرا التقرير (PDF بالبرتغالية)

أدوات SIGBEO

حاسبة الغياب والحضور بلا مردودية

محاكاة تقريبية ديال التكلفة المرتبطة بالغياب وبنقص المردودية.

ديرو محاكاة

حاسبة دوران الموظفين

محاكاة تقريبية ديال التكلفة ديال خروج الناس، تعويضهم وإدماج الجداد.

ديرو محاكاة

فحص المخاطر النفسية والاجتماعية

حدّدو العلامات اللي يمكن تبرّر تقييم معمّق كثر.

فحص
الفريق في سياق العمل والتعاون
المحترفون يتعاونون
الصحة التنظيميةإنها ليست مجرد رفاهية فردية. إنها الطريقة التي يعمل بها الأشخاص والعمل والتنظيم معًا.

طريقة SIGBEO · قراءة PSO

شخص · نظام · منظمة

نادراً ما تنتمي المشكلات البشرية والتنظيمية إلى فئة واحدة.

يمكن أن يكون للتوتر والصراعات والحمل الزائد والتغيب ودوران الموظفين وفقدان الثقة أو المشاركة أسباب فردية، ولكنها يمكن أن تنشأ أيضًا من القيادة أو تنظيم العمل أو العلاقات أو المتطلبات أو عدم وجود الظروف المناسبة.

تسعى SIGBEO إلى فهم هذه العلاقات قبل اقتراح الحل. والهدف ليس إنتاج تشخيص مجرد: بل خلق الوضوح بشأن ما يحدث، وأين يجب التصرف، وكيفية مراقبة التطورات.

شخصالتجربة، الموارد، الاحتياجات والسلوك
نظامالعلاقات والفرق والقيادة والعمليات والعمل
منظمةالهيكل والثقافة والأولويات والسياق والنتائج

برامج SIGBEO

البرامج التي تخلق الاستمرارية.

ثلاثة برامج خاصة للعمل على التنمية البشرية والقيادة والتحول باستخدام الذكاء الاصطناعي.

برنامج الرفاهية المؤسسية والتنمية البشرية

الرفاهية والتنمية

SIGBEO BE.Human

برنامج رفاهية الشركات والتنمية البشرية.

  • الصحة النفسية والتوتر
  • الذكاء العاطفي
  • العلاقات
  • رعاية ذاتية
تعرف على البرنامج
برنامج تنمية القيادات

قيادة

SIGBEO Lider.4D

برنامج تطوير القيادة للسياقات المتطلبة والمتغيرة.

  • الوضوح
  • التنظيم العاطفي
  • التواصل
  • الأداء المستدام
تعرف على البرنامج
برنامج جاهزية الإنسان للذكاء الاصطناعي

التحول البشري + الذكاء الاصطناعي

SIGBEO AI Ready

برنامج التحول البشري والمسؤول مع الذكاء الاصطناعي.

  • إعداد القادة
  • تطوير المهارات
  • تسهيل التبني
  • الاستخدام المسؤول
تعرف على البرنامج

التدريب والتطوير

تعلّم. طبّق. تطوّر.

حلول تعليمية مصممة خصيصًا للمنظمة وموجهة نحو التطبيق العملي.

  • التكوين

    المهارات مع التطبيق الحقيقي

  • ورش العمل

    جلسات عملية وتشاركية

  • محاضرات

    الوعي والمعرفة

  • الكوتشينغ للإدارة العليا، للمسؤولين وللفرق

    التطوير التنفيذي التطبيقي

  • التوجيه

    المتابعة الموجهة

اكتشف التدريب والتطوير
التدريب في السياق التنظيمي

حلول SIGBEO

دعم للناس. معطيات باش تقرر.

جلسة ديال اليقظة الذهنية فسياق مهني

الدعم المتخصص للناس

SIGBEO+

  • اليقظة الذهنية فالعمل
  • SIGBEO+ Mental Coaching
  • الدعم النفسي السري
تعرف على SIGBEO+

منصة رقمية

SIGBEO

منصة للصحة التنظيمية ولتتبع العوامل النفسية والاجتماعية.

  • التقييم والرصد
  • المؤشرات ولوحات المعلومات
  • القراءة المجمعة والسرية
  • مراقبة التطور
تعرف على SIGBEO

حول SIGBEO

رؤيتان. نهج متكامل.

لا يمكن فهم الأشخاص والمنظمات بشكل منفصل.

تنجم الصحة والقيادة والأداء عن العلاقة بين الأشخاص والفرق وأنظمة العمل والسياق التنظيمي. نحن نجمع بين التنمية البشرية والصحة التنظيمية والقيادة والقدرة التكنولوجية لتحويل القراءة إلى عمل.

منظمات أكثر إنسانية وصحية وقادرة على الحفاظ على النتائج.

تعرف على SIGBEO