الوقاية
ممارسات ديال الانتباه، الاسترجاع، التحكم فالذات والعادات، بمنطق وقائي.
الكاتالوغ المؤسساتي · 2026
الدعم المتخصص للناس.
ثلاث أجوبة متكاملة، بنطاقات مختلفة: اليقظة الذهنية فالعمل، Mental Coaching غير سريري والدعم النفسي السري.
المؤسسة كتخدم على النظام. SIGBEO+ كيدعم الشخص.
تعرّف على 3 ديال الأجوبةSIGBEO+
الاستجابة الفردية ضمن رؤية تنظيمية.
لا يتم حل جميع التحديات التي يواجهها الناس من خلال التدخل التنظيمي. ولا تتطلب جميعها استجابة سريرية. تخلق SIGBEO+ مساحة واضحة بين الوقاية والتنمية والدعم النفسي.
ويكمل الحل عمل المنظمة فيما يتعلق بالقيادة وعبء العمل والثقافة والعلاقات والعمليات وظروف العمل. عندما تكون الحاجة فردية، يصل الموظف إلى المورد المناسب.
التطوير
تعزيز الموارد العقلية والسلوكية للتعامل بشكل أفضل مع المتطلبات المهنية.
الدعم
تقديم الدعم النفسي السري عند وجود معاناة تتطلب التدخل النفسي.
المبدأ المركزي
ما كنحوّلوش كاع المشاكل لـ“مشاكل ديال الشخص”.
تعمل SIGBEO+ على المستوى الفردي دون إزالة مسؤولية المنظمة عن الظروف التي يتم فيها العمل.
الموظف كيلقى
- وصول بسيط وسري
- الاختيار والتوجيه المناسب
- حدود واضحة بين الكوتشينغ وعلم النفس
- صيغ عن بعد، وحضورية ملي تكون متعاقد عليها
اللي كتتوصل بيه المؤسسة
- حل منظم ومكوّن من وحدات
- الإدارة التشغيلية وقدرة التعزيز
- المعلومات المجمعة فقط عند الاقتضاء
- بلا محتوى فردي وبلا معلومات سريرية
3 خدمات · 3 وظائف مختلفة
بنية بسيطة. لا توجد أدوار متداخلة.
تستجيب كل خدمة لمستوى مختلف من الحاجة. وضوح النطاق يحمي الموظف والمهنيين والمنظمة.
اليقظة الذهنية فالعمل
- طبيعة
- الوقائية والتطوير
- الشكل الرئيسي
- فردية أو جماعية
- إمتى كيكون مناسب
- التركيز والتعافي والانتباه والتنظيم الذاتي.
SIGBEO+ Mental Coaching
- طبيعة
- كوتشينغ غير سريري
- الشكل الرئيسي
- فردي
- إمتى كيكون مناسب
- التوتر اليومي والوضوح والثقة والعادات والحدود والتكيف.
الدعم النفسي السري
- طبيعة
- النفسية والسريرية
- الشكل الرئيسي
- فردي
- إمتى كيكون مناسب
- المعاناة النفسية، الأعراض والمواكبة.
الحدود الأكثر أهمية
Mental Coaching ماشي هو علم النفس.
الكوتشينغ كيخدم على الموارد، والسلوك، والتطور. ما كيشخّصش، ما كيقيّمش سريريا، وما كيعالجش الاضطرابات النفسية. ملي الحاجة كتفوت المجال ديالو، كيتوجّه الشخص لأخصائي نفسي.
SIGBEO+ Mental Coaching حتى هو ماشي خدمة ديال القيادة. تطوير القادة كيبقى فمجال القيادة والأداء ديال SIGBEO.
كيف يعمل
طريق بسيط للموظف. حدود واضحة للمنظمة.
يمكن أن يبدأ الوصول بتوجيه بسيط يساعد في تحديد المورد الأكثر ملاءمة، دون تحويل التوجيه التشغيلي إلى تقييم سريري.
- 01
وصول
يستخدم الموظف القناة التي توفرها المؤسسة أو SIGBEO+.
- 02
التوجيه
ويتم تحديد نوع الحاجة والخدمة المناسبة في حدود كل تدخل.
- 03
المتابعة
يبدأ الشخص باليقظة الذهنية أو Mental Coaching أو الدعم النفسي حسب الحاجة.
- 04
الإحالة
عندما تتجاوز الحاجة نطاق الخدمة، تكون هناك إحالة مناسبة.
- 05
تتبع الاستخدام
يمكن للمنظمة أن تتلقى معلومات تشغيلية مجمعة، وليس محتوى فرديًا أبدًا.
السرية
ما هو فردي يبقى فرديا.
المشغّل ما كيتوصلش بمحتوى جلسات الكوتشينغ ولا علم النفس، ولا بمعلومات سريرية، ولا تشخيصات، ولا تفاصيل اللي تقدر تعرّف بالموظف. أي تقرير كيكون مجمّع ومتناسب مع حجم الفئة المعنية.
حل بالوحدات
SIGBEO+ مصمم خصيصًا ليناسب واقع كل منظمة.
يمكن التعاقد على الخدمات الثلاث بشكل مستقل أو دمجها في حل واحد، مع الأخذ في الاعتبار الحجم ونوبات العمل والفئة المعنية والأهداف والموارد الداخلية والاستخدام المتوقع.
الوقاية
اليقظة الذهنية
التغطية الجماعية والوقائية. يمكن أن تعمل كبوابة ومورد متكرر.
التطوير
Mental Coaching
دعم فردي غير سريري باش تطورو الموارد ديالكم قدام متطلبات الحياة اليومية.
الدعم
علم النفس
الاستجابة السريرية والسرية عند وجود معاناة أو حاجة نفسية.
مثال على التركيبة
جلسات منتظمة ديال اليقظة الذهنية لكل الموظفين، رصيد سنوي ديال Mental Coaching للموظفين اللي كيقلبو على التطور، ورصيد ديال الاستشارات النفسية للحالات اللي كتطلب متابعة سريرية. الاستعمال يقدر يتزاد على طول العقد بلا ما تشري المواكبة مسبقاً لكل الناس.
ثلاث أجوبة. منطق واحد: نعطيو للشخص المورد المناسب للحاجة ديالو.
SIGBEO+ يكمل التدخل التنظيمي لـ SIGBEO؛ لا يحل محله.
SIGBEO+ · حضوري · عن بعد · هجين
أشمن تركيبة مناسبة للمؤسسة ديالك؟
شارك معانا الحاجة، الحجم والسياق. كنعاونو نبنيو الجواب المناسب، بحدود ومسؤوليات واضحة.
طلبو محادثة أولية
عاودو لينا على السياق والتحديات الكبيرة ديال المؤسسة ديالكم. غادي يسعدنا نعرفو الحاجيات ديالكم ونشوفو طرق ممكنة للتعاون.