Calculateur de rotation du personnel
Combien coûtent la perte, le remplacement et l’intégration de personnes.
Une simulation indicative, avec la formule visible et fondée sur les hypothèses que vous saisissez.
Vos hypothèses
Le salaire de départ est la moyenne nationale portugaise ; les autres valeurs sont des exemples modifiables. Remplacez-les par les données réelles de votre organisation.
Personnes parties au cours des 12 derniers mois et qu’il a fallu remplacer.
Valeur de départ : salaire de base moyen au Portugal en 2024 (PORDATA, cité par l’OPP).
Coût annuel estimé
25 993 €
- Poste vacant
- 7 497 €
- Recrutement
- 4 500 €
- Intégration
- 3 000 €
- Adaptation
- 10 996 €
Notre calcul
- Poste vacant : jours sans poste pourvu × coût salarial journalier.
- Recrutement et intégration : coûts saisis × nombre de départs.
- Adaptation : écart par rapport à 100 % de productivité pendant les mois indiqués.
Cet outil présente une estimation indicative fondée sur les données saisies et sur des hypothèses de référence. Les résultats peuvent différer des coûts réels de l’organisation et ne constituent ni un diagnostic, ni une prévision financière, ni une garantie d’économies. Il n’inclut pas tous les effets d’un départ, comme les connaissances perdues, l’impact sur l’équipe, la qualité ou les opportunités.
Les 13,3 Md€ estimés par l’Ordre des psychologues portugais (OPP) pour 2024 ne comptent que l’absentéisme et le présentéisme. La rotation du personnel n’y est pas incluse. Calculer l’absentéisme et le présentéisme
Parlez-nous du contexte et des principaux défis de votre organisation. Nous serons heureux de mieux connaître vos besoins et d’explorer des pistes de collaboration.