Bilan des risques psychosociaux

Y a-t-il des signes qui justifient une analyse plus approfondie ?

Un bref check-up pour organiser les observations. Il ne mesure pas le risque, ne diagnostique pas les personnes et ne remplace pas une évaluation formelle.

Cochez les signes que vous reconnaissez dans l’organisation

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Charge et rythmeSurcharge fréquente, délais incompatibles ou difficulté à récupérer.Clarté des rôlesExigences contradictoires ou responsabilités peu claires.AutonomiePeu d'influence sur les décisions ou sur la manière d'effectuer le travail.SoutienManque de soutien de la part des dirigeants ou des collègues face aux difficultés.CommunicationsInformations tardives, insuffisantes ou peu claires sur lesquelles travailler.RelationsConflit persistant, isolement, harcèlement, discrimination ou violence.ChangementDes changements organisationnels mal préparés ou difficiles à comprendre.Sécurité d'emploiIncertitude persistante quant au rôle, au lien ou à la continuité.

Les thèmes suivent les facteurs de risque psychosociaux reconnus par l’EU-OSHA : charge de travail, clarté du rôle, autonomie, soutien, communication, relations, changement et sécurité. Cet outil est informatif et ne constitue pas un instrument psychométrique validé.