018 formations
Santé organisationnelle
Littératie, prévention et compétences pour protéger la santé, l’énergie et la capacité de travailler de manière durable.
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Santé organisationnelle · Leadership · Performance
Des organisations plus saines. Des dirigeants mieux préparés.Des résultats plus durables.
SIGBEO aide les organisations à comprendre les personnes, les équipes et les systèmes de travail, à identifier les risques et les opportunités et à transformer cette lecture en action.
3 territoires de formation
Choisissez où vous souhaitez avoir un impact.
Une offre claire, concentrée sur les territoires où SIGBEO veut apporter du changement.
027 formations
Leadership et performances
Compétences pour diriger avec clarté, gérer des relations exigeantes et transformer l’intention en exécution.
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035 formations
Humain + IA
Préparer les personnes et les dirigeants à travailler avec l’intelligence artificielle avec capacité, esprit critique et responsabilité.
Explorez les formationsLe coût du stress au travail
Un coût qui n’apparaît pas toujours dans les comptes.
L’absentéisme, le présentéisme, la rotation du personnel et les risques psychosociaux ont un impact opérationnel, financier et humain.
- Pertes annuelles estimées
- 13,3 Md€
- Productivité perdue par les entreprises portugaises à cause du stress et des problèmes de santé psychologique en 2024, contre 5,3 Md€ en 2022.
- Pertes potentiellement évitables
- ≈ 4 Md€
- Par an, si la prévention réduit les pertes d’au moins 30 %.
- Absentéisme annuel par travailleur
- 13,5 jours
- Absences imputables au stress et aux problèmes de santé psychologique.
- Présentéisme annuel par travailleur
- jusqu’à 27 jours
- Travail perdu par les personnes présentes mais en deçà de leurs capacités.
Source : Ordre des psychologues portugais (OPP), rapport d’octobre 2026, estimations 2024 pour les entreprises non financières au Portugal. Ne couvre que l’absentéisme et le présentéisme. Lire le rapport (PDF, en portugais)
Outils SIGBEO
Calculateur d’absentéisme et de présentéisme
Simulation indicative du coût associé aux absences et à la perte de productivité.
Faire une simulationCalculateur de rotation du personnel
Simulation indicative du coût lié au départ, au remplacement et à l’intégration de personnes.
Faire une simulationBilan des risques psychosociaux
Identifiez les signes qui peuvent justifier une évaluation plus approfondie.
Faire le bilanSanté organisationnelleIl ne s’agit pas seulement du bien-être individuel. C’est la façon dont les personnes, le travail et l’organisation fonctionnent ensemble.
Méthode SIGBEO · Lecture PSO
Personne · Système · Organisation
Les problèmes humains et organisationnels appartiennent rarement à une seule catégorie.
Le stress, les conflits, la surcharge, l'absentéisme, le roulement du personnel, la perte de confiance ou la perte d'engagement peuvent avoir des causes individuelles, mais ils peuvent aussi provenir du leadership, de l'organisation du travail, des relations, des exigences ou de l'absence de conditions adéquates.
SIGBEO cherche à comprendre ces relations avant de proposer une solution. L’objectif n’est pas de produire un diagnostic abstrait : il s’agit de clarifier ce qui se passe, où agir et comment suivre les évolutions.
Personneexpérience, ressources, besoins et comportement
Systèmerelations, équipes, leadership, processus et travail
Organisationstructure, culture, priorités, contexte et résultats
Programmes SIGBEO
Des programmes qui créent une continuité.
Trois programmes propriétaires pour travailler sur le développement humain, le leadership et la transformation avec l'IA.
Bien-être et développement
SIGBEO BE.Human
Programme de bien-être en entreprise et de développement humain.
- Santé mentale et stress
- Intelligence émotionnelle
- Relations
- Prendre soin de soi
Leadership
SIGBEO Lider.4D
Programme de développement du leadership pour des contextes exigeants et changeants.
- Clarté
- Régulation émotionnelle
- Communications
- Performance durable
Transformation humaine + IA
SIGBEO AI Ready
Programme de transformation humaine et responsable avec l'IA.
- Préparer les dirigeants
- Développer des compétences
- Faciliter l'adoption
- Utilisation responsable
Formation et développement
Apprendre. Appliquer. Évoluer.
Des solutions d’apprentissage adaptées à l’organisation et orientées vers la mise en pratique.
Formation
Des compétences avec une réelle application
Ateliers
Séances pratiques et participatives
Conférences
Sensibilisation et connaissance
Coaching exécutif, dirigeants et équipes
Développement appliqué des cadres
Mentorat
Suivi guidé
Solutions SIGBEO
Soutien aux personnes. Des données pour décider.
Accompagnement spécialisé pour les personnes
SIGBEO+
- La pleine conscience au travail
- SIGBEO+ Mental Coaching
- Un soutien psychologique confidentiel
Plateforme numérique
SIGBEO
Plateforme de santé organisationnelle et de suivi des facteurs psychosociaux.
- Évaluation et suivi
- Indicateurs et tableaux de bord
- Lecture agrégée et confidentielle
- Suivi de l'évolution
SIGBEO · Tableau de bord
Santé organisationnelle
Évolution
Facteurs psychosociaux
À propos de SIGBEO
Deux visions. Une approche intégrée.
Les personnes et les organisations ne peuvent pas être comprises séparément.
La santé, le leadership et la performance résultent de la relation entre les personnes, les équipes, les systèmes de travail et le contexte organisationnel. Nous combinons développement humain, santé organisationnelle, leadership et capacité technologique pour transformer la lecture en action.
Des organisations plus humaines, plus saines et capables de pérenniser les résultats.
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