Calculateur d’absentéisme et de présentéisme
Combien l’absentéisme et le présentéisme peuvent coûter par an.
Simulez le coût associé aux absences pour maladie et à la perte de productivité, à partir des données que vous saisissez et de références nationales.
Données actualisées avec le rapport d’octobre 2026 de l’Ordre des psychologues portugais (OPP), portant sur 2024.
Vos chiffres
Les valeurs de départ sont des références nationales et ne décrivent pas l’organisation. Remplacez-les par les données de l’organisation.
Valeur de départ : salaire de base moyen au Portugal en 2024 (PORDATA, cité par l’OPP).
Toutes causes de santé confondues, telles qu’elles figurent dans vos relevés d’absences. Valeur de départ : moyenne nationale portugaise de 2024 (NOVA IMS, citée par l’OPP).
Travail perdu par les personnes présentes mais en deçà de leurs capacités. Il est rarement suivi en interne : sans mesure propre, conservez l’estimation de l’OPP pour 2024.
Absentéisme
112 455 €
13,5 jours par personne
Présentéisme
224 910 €
27 jours par personne
Coût annuel estimé
337 365 €
Cet outil présente une estimation indicative fondée sur les données saisies et sur des hypothèses de référence. Les résultats peuvent différer des coûts réels de l’organisation et ne constituent ni un diagnostic, ni une prévision financière, ni une garantie d’économies.
Comment on arrive à ce chiffre
- Coût d’une journée de travail = salaire mensuel × 14 mois ÷ 220 jours ouvrés = 83 €
- Absentéisme = personnes × jours d’absence pour maladie × 50 % × coût d’une journée
- Présentéisme = personnes × jours de présentéisme × coût d’une journée
Hypothèses et sources
- 27 jours de travail perdus pour raisons de santé par travailleur au Portugal en 2024 (Indice de santé durable, NOVA IMS, 2025).
- 50 % de ces jours sont imputables au stress et aux problèmes de santé psychologique : 13,5 jours d’absentéisme par travailleur (EU-OSHA et Eurofound).
- Présentéisme pouvant atteindre 27 jours par travailleur : le double de l’absentéisme imputable, selon le raisonnement de l’EU-OSHA (2014).
- Valeur d’une journée : l’OPP retient environ 65 €, à partir du salaire de base moyen de 1 309 € au Portugal en 2024 (PORDATA). Ici, on utilise votre salaire : 14 mensualités (au Portugal, les primes de vacances et de Noël s’ajoutent) réparties sur 220 jours ouvrés.
Toutes citées par l’Ordre des psychologues portugais (OPP) dans son rapport d’octobre 2026, avec des estimations pour 2024. Ouvrir le rapport de l’OPP (PDF, en portugais)
Ce que ce calcul n'inclut pas : les charges patronales, le coût de remplacement et de recrutement, les erreurs et les reprises. Les résultats dépendent des données et des hypothèses saisies. Il sert à dimensionner une conversation, pas à boucler des comptes.
Le coût du remplacement des départs a son propre calcul : Calculateur de rotation du personnel
Parlez-nous du contexte et des principaux défis de votre organisation. Nous serons heureux de mieux connaître vos besoins et d’explorer des pistes de collaboration.